Avvocato del Lavoro a Roma

La tutela più efficace nasce prima che sorga il conflitto. Assistiamo le aziende nella redazione di contratti di lavoro subordinato e parasubordinato conformi alla normativa e al contratto collettivo applicabile, nei patti di non concorrenza ai sensi dell'art. 2125 del codice civile e nella stesura di regolamenti interni e policy aziendali. Seguiamo anche la contrattazione aziendale di secondo livello, i piani di welfare e le relazioni sindacali.

Per dirigenti e professionisti curiamo la negoziazione dei pacchetti retributivi, delle clausole di riservatezza e degli accordi individuali. Ogni contratto viene costruito sulle esigenze concrete della posizione e sulle dinamiche dell'azienda, per ridurre i margini di contestazione futura.

Il licenziamento è uno dei momenti più delicati nella gestione del personale e richiede attenzione sia alla procedura sia alla motivazione. Assistiamo le aziende nei licenziamenti individuali per giusta causa e giustificato motivo, curando ogni passaggio previsto dall'art. 7 dello Statuto dei Lavoratori: contestazione scritta dell'addebito, rispetto del termine a difesa del lavoratore e corretta applicazione della sanzione.

Seguiamo anche le procedure di licenziamento collettivo e le riorganizzazioni aziendali con impatto sul personale, dove si intrecciano vincoli di legge e obblighi di confronto sindacale. Assistiamo inoltre il lavoratore che intende impugnare un licenziamento, ricordando che l'impugnazione va comunicata per iscritto entro 60 giorni dalla ricezione del recesso, pena la decadenza. Il nostro obiettivo è contenere il rischio legale e valutare, quando possibile, una soluzione concordata.

Quando l'accordo non è praticabile, gestiamo il contenzioso del lavoro davanti al Tribunale del Lavoro e alla Corte d'Appello, con una difesa costruita sull'analisi dei fatti e della documentazione. Rappresentiamo sia datori di lavoro sia lavoratori, con conoscenza della giurisprudenza di settore e delle dinamiche negoziali che la caratterizzano.

Quando è nell'interesse del cliente valutiamo prima le soluzioni conciliative, come gli accordi in sede protetta e i tentativi di conciliazione, per ridurre tempi e costi della vertenza. Se invece la lite deve proseguire in giudizio, difendiamo la tua posizione con una preparazione tecnica accurata su ogni aspetto della causa.

I dirigenti e i liberi professionisti affrontano spesso questioni più articolate rispetto al lavoratore subordinato ordinario. CDC Law offre consulenza nella negoziazione degli accordi di uscita e delle incentivazioni all'esodo, nella strutturazione di benefit e incentivi retributivi, nella verifica di patti restrittivi post-contrattuali e nella gestione di controversie che toccano anche profili commerciali e fiscali.

L'esperienza con manager e figure apicali ci consente di negoziare condizioni coerenti con il ruolo e le responsabilità della posizione, con attenzione alla tutela del patrimonio personale e professionale del cliente.